応募要項（正社員）
個々人のチャレンジ目標が明確な人事評価制度、賃金規程
- ♦人事評価制度にもとづいて評価がなされ、評価と賃金の額や変動の幅との関係が明確に定められています。
→ 賃金は年齢や勤続年数とはまったく関係ありません。
スキルを活かす諸手当
- ♦一般的な手当である「役職手当」の他に、「資格手当」や弊社独自の「鑑定士手当」を設けています。
また、一般的な一時金である「賞与」の他に「報奨金」を設けています。
→ 自分のスキルを活かす方向性を見出すことができます。
賃金の構成
賃金の構成は以下の通りです。
支給方法
月給制（月払い）
決定の方法
「人事評価制度」(年1回実施)にもとづいて、賃金が決定されます。
基本給・基準外賃金
♦基本給
| 職務等級 |
基本給のレンジ (円) |
| 幹部 |
上席幹部 |
非公開 |
非公開 |
| 幹部 |
| 管理職 |
上席管理職 |
430,000 |
非公開 |
| 管理職 |
| 一般社員 |
管理職候補 |
330,000 |
430,000 |
| 一般社員 |
260,000 |
330,000 |
各人の「行動等級」を判定し、基本給が決定されます。
発揮した行動を評価する仕組みです。
♦基準外賃金
時間外勤務手当(残業手当)等の割増賃金は法令に則って支給しております。
～働き方改革の推進～
残業時間の上限を22.5時間(月)としています。
諸手当
各人の「職務等級」を判定し、役職手当が決定されます。 会社内での役割・責任を担う能力を評価する仕組みです。
| 職務等級 |
役職手当 (円) |
| 上席幹部 |
非公開 |
| 幹部 |
非公開 |
| 上席管理職 |
90,000 |
| 管理職 |
60,000 |
基本給・役職手当の合計
| 職務等級 |
基本給のレンジ (円) |
職務給 (円) |
合計額 (円) |
| 幹部 |
上席幹部 |
非公開 |
非公開 |
非公開 |
非公開 |
非公開 |
| 幹部 |
非公開 |
非公開 |
非公開 |
| 管理職 |
上席管理職 |
430,000 |
非公開 |
90,000 |
520,000 |
非公開 |
| 管理職 |
430,000 |
60,000 |
490,000 |
非公開 |
| 一般社員 |
管理職候補 |
330,000 |
430,000 |
– |
330,000 |
430,000 |
| 一般社員 |
260,000 |
330,000 |
– |
260,000 |
330,000 |
- 2.鑑定士手当
商品を仕入れる際に、その商品の価値を見極めるための能力に応じて支払われる手当です。
～「鑑定士」は当社独自の資格です。～
| 鑑定士等級 |
定義 |
金額 |
| 総鑑定士スーパーバイザー |
マニュアル化できる。 |
90,000 |
| 鑑定士マネージャー |
育成できる。 |
60,000 |
| 鑑定士 |
任せられる。 |
30,000 |
| 鑑定士オペレーター |
基本は理解しているが、実践では上司の確認を必要とする。 |
10,000 |
- 3.通勤手当
月額25,000円までの範囲内において、通勤に要する実費に相当する額を支給します。
賞与・一時金
♦賞与
・年2回
♦報奨金
業務マニュアルの作成をはじめ、通常業務の範囲外で成果をあげた場合に支給します。
休日・休暇
週休2日制（ローテーション制）
年次有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
勤務時間
11:00～20:00、または12:00～21:00のうち実働8時間
福利厚生
♦社会保険
完備
♦労働保険
完備
♦無料健康診断
♦確定拠出型年金制度
＊確定拠出型年金とは
公的年金とは別に上乗せされる年金です。
掛金の運用は社員個々人が行います。
運用収益をもとに年金給付額が決定されます。
投資教育を会社が行います。
会社の福利厚生制度『確定拠出年金制度』を活用しながら、「金融リテラシー」を身につけましょう！
条件
40歳未満の方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用しています。
勤務地
東京 世田谷区八幡山
京王線八幡山駅徒歩1分！
